Kobieta informatyk jest jak świnka morska – ani świnka, ani morska.

Pewnie wielu moich czytelników zna ten niewybredny dowcip. Niezależnie od tego czy kogoś śmieszy, czy obrusza – nie sposób ukrywać, że temat kobiet w IT jest bardzo gorący i najczęściej prowadzony w 100% przez emocje – główny nurt dyskusji bardzo często wytycza to, czy rozmówca wyznaje poprawność polityczną, czy jest jej przeciwnikiem.

Na IT-Blogu Wolnego Człowieka oczywiście mówimy poprawności politycznej „good bye”, na jej miejsce zapraszając elementarną kulturę osobistą. Dziś pora zająć się tematem kobiet w IT – byłem niedawno na spotkaniu Women In Technology Łódź, a teraz zainspirowany wydarzeniem i rozmowami przeprowadzonymi w 6. Dzielnicy zapraszam do zapoznania się z tematem.

Jeśli czytasz ten tekst i zastanawiasz się czy zacząć programować – pozwól, że wprowadzę Cię w nasz świat bez zbędnej terminologii, żargonów i dziwnych zwyczajów. W razie jakichkolwiek pytań – pisz na mojego maila ([email protected])

Powody, dla których kobiety w IT to rzadkość

Na początek spójrzmy na fakty (Badania Siemens Polska 2015).

Do studiów inżynierskich przygotowuje się aż 40-45% kobiet, które podchodzą do matury. Na studia inżynierskie aplikuje natomiast… jedynie 12% z nich! Pytanie jakie rodzi się automatycznie to „dlaczego?”. Oczywiście za pytaniem „Dlaczego do studiów inżynierskich podchodzi mniej kobiet” idzie drugie – „czemu kobiety, które myślą o IT bardzo często nie decydują się na to?”.

Blog Hakierka (autorka: Amanda) daje w odpowiedzi aż cztery powody:

• Brak wzorców
• Popkultura
• Seksizm
• Brak pewności siebie

Mimo, że w pierwszym punkcie Hakierka wymienia kilka wyrazistych, silnych postaci kobiecych ze świata IT, twierdzi, że „brak wzorców” jest problemem. Być może wzorce te nie są jeszcze aż tak znane, a być może po prostu jest ich mniej, ponieważ kobiet jest w tej branży po prostu mniej? Autorka artykułu wini popkulturę (m.in. popularny serial Silicon Valley), gdzie kobiet w IT jest za mało, a jeśli istnieją, to przedstawiane są jako te głupawe. O ile pierwszy argument – wybacz Hakierko – jest po prostu głupi, bo niby czemu ktoś miałby zniekształcać rzeczywistość w imię ideologicznych racji? – to z drugim się zgadzam. Chociaż w „Dolinie Krzemowej” większość kobiecych ról to postacie pozytywne i rozgarnięte, to pewnie w wielu innych miejscach kobiety są przedstawiane jako „te gorsze”.

Jeśli chodzi o seksizm – autorka nie podaje żadnych dogłębniejszych argumentów.

W firmie w której pracuję seksizm właściwie nie istnieje. Obaw o wszechobecny seksizm nie potwierdzają również kobiety, z którymi rozmawiałem. Jedna z nich – Magda – zgodziła się wypowiedzieć dla IT-Bloga Wolnego Człowieka. Jej zdaniem kobiety są raczej mile widziane w zespole. Ludzie mówią po pracy, że „fajnie było”.  Zdaje się to potwierdzać Somar, jedna z prelegentek, która mówi, że po ich kursach „dziewczyny z reguły nie są traktowane gorzej. Zdecydowanie pomaga zmysł artystyczny i poczucie estetyki – szczególnie we frontendzie”.

Wielokrotnie jednak słyszałem najpoważniejszy argument, który pokrywa się z ostatnim punktem wymienianym przez Hakierke i w środowiskach kobiecych powtarzany jest jak mantra – kobiety nie wierzą w siebie. Wspomniana wcześniej Magda mówi, że odbija się to na pensjach.

Kobiety mniej zarabiają, wynika to z niedocenienia ich przez siebie. Na rozmowie rekrutacyjnej często proponują mniejsze pieniądze

Magda

To samo mówi Somar, która bierze udział w organizacji kursów, na których kobiety są przygotowywane do IT. Twierdzi, że widać wyraźnie, że kobiety w siebie nie wierzą. Jak dodaje – zazwyczaj jest to kwestia utartych stereotypów, że mężczyźni lepiej radzą sobie z technologią.

Jeśli więc chcemy, aby w branży IT było więcej kobiet, musimy zastanowić się, w jaki sposób przede wszystkim zwiększyć poczucie własnej wartości u płci pięknej.

WIT Łódź – dobra odpowiedź na problem

„Moim celem w prowadzeniu łódzkiej gałęzi Women In Technology nie jest walka z seksizmem, prawa kobiet czy o równouprawnienie. Chciałabym osiągnąć to, o czym mówię na początku każdego spotkania – sprawić, by kobiety poznały osobiście kobiety-inżynierów, przestały się bać, odważyły się zacząć karierę w branży IT, by było nas więcej – sami mężczyźni nie załatają dziury w zapotrzebowaniu na specjalistów”

Daria Woźnicka, organizatorka WIT Łódź

Osobiście twierdzę, że spotkania takie jak Women In Technology to jedyna sensowna forma wspierania kobiet w IT i „walki o ich prawa”. Nie, nie dostałem pieniędzy od tej organizacji. Żeby jednak naświetlić „jak to wygląda”, dosłownie w kilku krótkich punktach przedstawię o czym były poszczególne prezentacje.

Jak wkręcić się w IT od 0?

Prelegentka jest humanistką, która od dziecka zajmowała się mnóstwem rzeczy. Jest muzykiem, pasjonatką zwierząt i detali ludzkiego organizmu. Animatorka dziecięca i lektorka języka angielskiego.

Obecnie inżynier IT i Junior Software Developer z rocznym doświadczeniem. Na prezentacji zachęcała kobiety, które są humanistkami, żeby – jeśli tylko chcą – uwierzyły w siebie i zaczęły swoją przygodę.

To bardzo istotne, biorąc pod uwagę jak dużo kobiet jest w branżach humanistycznych, oraz jak wiele z nich w siebie nie wierzy (w aspekcie IT – o czym pisałem wyżej).

SCRUMmunication

Druga prelegentka to absolwentka informatyki z wydziału FTIMS na PŁ. Posiada doświadczenie w kierowaniu i współpracy z zespołami międzynarodowymi, więc zna się na rzeczy.

Na spotkaniu opowiadała o metodologii SCRUM i o tym jak profesjonalnie zarządzać zespołami – jakie są pułapki i jak robić to wszystko z głową.

W mojej ocenie bardzo ważny temat, poważnie przygotowujący słuchaczy do wejścia w branżę – w końcu IT to nie tylko „klepanie kodu”, ale codzienna zespołowa praca. Taka prezentacja daje poważną, konkretną wiedzę i pozwala wejść w branżę „mniej świeżym”.

Cztery kroki do zmiany branży

Ostatnia prezentacja pokazywała jak wkręcić się w branżę. W przeciwieństwie do pierwszej była mniej „świadectwem”, a bardziej „tutorialem” z szeroką listą bardzo konkretnych narzędzi i praktyk.

To bardzo istotne, ponieważ konkretu nierzadko brakuje. To znaczy nawet jak ktoś wyjdzie natchniony z jednej czy drugiej konferencji i ma poczucie „Tak! Zrobię to!”, potem wraca do domu i myśli „ale jak…”.

Ta prezentacja tłumaczy „jak” i daje dużo konkretu.

Jak widać, poza niewątpliwie wspaniałą atmosferą, WIT to przede wszystkim realna pomoc – od kobiet, dla kobiet. I takie coś właśnie uważam za jedyną dobrą formę wsparcia. Zawsze jestem zwolennikiem pracy pozytywnej – a więc zamiast równać mężczyzn „w dół” (i na przykład ustawowo utrudniać im pracę w IT), kobiety którym się udało pomagają innym kobietom, aby te stawały się coraz lepsze. To właśnie ciągnie rynek w górę – brawo babeczki! Oby tak dalej.

IT – dobre miejsce na feminizm?

[UWAGA! TUTAJ ZACZYNA SIĘ MOJA BARDZO SUBIEKTYWNA OPINIA]

Zarówno przed spotkaniem Women in Technology, jak i po nim rozmawiałem z wieloma kobietami z różnych miejsc branży (oraz takimi, które do branży dopiero się dobijają) i wniosek jest jeden – nie ma jednego twardego frontu kobiet. Są takie, które wykazują „odchył feministyczny”, jak i takie, która podchodzą do sprawy z dystansem. Najczęściej zadawałem dwa pytania – „Czy sądzisz, że kobiety w IT są traktowane nierówno?”, oraz „czy sądzisz, że powinniśmy dążyć do wyrównania liczby kobiet i mężczyzn w IT za wszelką cenę?”.

Do Polski weszła jakiś czas temu firma NetEnt ze Szwecji (a jakże), która postawiła sobie za cel zrównanie zatrudnienia kobiet i mężczyzn w każdym obszarze pracy. Osobiście twierdzę, że nie ma chyba głupszego pomysłu na cokolwiek. Na szczęście nie jestem w tym spojrzeniu odosobniony – kobiety z którymi rozmawiałem, nie chcą wyrównywania na siłę kobiet i mężczyzn (w znaczeniu ilościowym). Najbardziej chyba spodobała mi się reakcja Ani, którą poznałem właśnie na WIT.

„Tak, róbcie na kobiety łapanki na ulicy, zamykajcie w piwnicy i nie wypuszczajcie dopóki nie nauczą się programować”

Ania

Pytanie zatem – skoro nie dążyć do „50/50” za wszelką cenę, to co możemy zrobić my – ludzie, którzy w branży już siedzą? Tutaj znów przywołam wypowiedź Ani – „Jedynie co to możecie dać im szanse na wejście w IT poprzez otwarcie się na nie, zachęcenie, wyjaśnienie, wdrożenie. Ale przecież nikogo nie zmusicie”.

Dlatego właśnie uważam WIT za taką organizację, która działa w dobry, pozytywny sposób. Zachęcajmy, pokazując, że się da, wdrażajmy, ale na końcu i tak zawsze powinny liczyć się kompetencje.

Czemu naprawdę musimy na kolejnym obszarze toczyć wojnę płci? Czasem mam wrażenie, że współczesny świat ma naprawdę za dużo wygód i jest zbyt dobrze, skoro takimi głupotami się zajmujemy jak to czy lepsza jest kobieta czy mężczyzna. Odpowiedź moja, również jako chrześcijanina jest jedna: KAŻDE. I im więcej słyszę rozmów, w których jedna strona ma udowodnić, że kobiety się nie nadają do IT, a druga, że kobiety mają większe predyspozycje niż mężczyźni, tym częściej mam ochotę puścić Mariusza Maxa Kolonko.

Dla tych, którzy są „z zewnątrz” – drodzy Państwo, obecnie IT to tak gigantyczna branża, że pracę w różnych jej obszarach mogą znaleźć ludzie o różnych predyspozycjach. Nie ma co ukrywać, że z zasady kobiety i mężczyźni się różnią. Jeśli ktoś twierdzi inaczej – to znaczy, że jest ideologiem. Nie ma też co szufladkować ludzi, bo można kogoś skrzywdzić, lub czyjegoś potencjału nie wykorzystać, po prostu.

Ostatnie więc moje zdanie brzmi – może skończmy głupie ideologiczne dyskusje o tym która grupa płciowa się nadaje, a która nie, a może zacznijmy kierować się tym… kto się nadaje, a kto nie?

Ja nazywam się Marek Czuma, a to jest IT-Blog Wolnego Człowieka

Piszę do Ciebie Prosto z Łodzi

Jeśli uważasz, że warto zająć się poważnymi rzeczami, a o sprawach trudnych rozmawiać dojrzale – polub mój Fanpage na Facebook’u i podaj artykuł dalej, w ten sposób będziemy uświadamiali i aktywizowali coraz więcej ludzi. Zapraszam do zostawienia maila – zero spamu, 100% dobrych treści.